Lorsque des femmes et des hommes souhaitent découvrir leurs potentialités, se développer, rechercher la performance et s’épanouir dans leurs rôles professionnels en entreprise, un bilan peut-être la première étape.

 Dans un bilan de compétences (évaluation quantitative et qualitative des aptitudes de la personne), le manager s’entend dire et découvre. Suite à des tests divers, il peut détecter ses talents et ses compétences.

 Dans l’accompagnement que nous proposons, la personne se dit et se découvre.

 

 «Votre temps est limité, ne le gâchez pas en menant une existence qui n’est pas la vôtre. Ne soyez pas prisonnier des dogmes qui obligent à vivre en obéissant à la pensée d’autrui. Ne laissez pas le brouhaha extérieur étouffer votre voix intérieure. Ayez le courage de suivre votre cœur et votre intuition. L’un et l’autre savent ce que vous voulez réellement devenir. Le reste est secondaire.»